马来西亚 相关假别

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马来西亚相关假别

假别 给假原则与依据
休息日
适用对象
全体员工。
给假天数
每星期须有一天由雇主决定的休息日。
天数计算
每 7 日有一天休息日
请假单位
日
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
分次给假
不可以分次给假。
提供证明
不需要检附证明。
公共假期
适用对象
全体员工。
给假天数
  • 5 日法定公假(国庆日、国家元首诞辰、州苏丹诞辰或联邦直辖日、劳动节和马来西亚日)
  • 6 日的宪报刊登公共假期(先知穆罕默德的生辰、农历新年、卫塞节、开斋节、哈芝节、屠妖节、耶诞节、可兰经降世日)
天数计算
共 11 日有薪假假期。
请假单位
日
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
分次给假
不可以分次给假。
提供证明
不需要检附证明。
法规条文
劳工法令第 60D(1) 章
年假
适用对象
全体员工。
给假天数
  • 工作未满 2 年:8 日
  • 工作满第 2 年未满 5 年:12 日
  • 工作满第 5 年以上:16 日
天数计算
  • 工作未满 2 年,给予 8 日年假
  • 工作满第 2 年未满 5 年,给予12 日年假
  • 工作满第 5 年以上,给予16 日年假
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
提供证明
不需要检附证明。
法规条文
劳工法令第 60E 章
病假
适用对象
全体员工。
给假天数
  • 未住院者,工作未满 2 年:14 日
  • 未住院者,工作满第 2 年未满 5 年:18 日
  • 未住院者,工作满第 5 年以上:22 日
  • 住院者,工作未满 2 年:14+60 日
  • 住院者,工作满第 2 年未满 5 年:18+60 日
  • 住院者,工作满第 5 年以上:22+60 日
天数计算
  • 未住院者,工作未满 2 年,给予 14 日病假
  • 未住院者,工作满第 2 年未满 5 年,给予 18 日病假
  • 未住院者,工作满第 5 年以上,给予 22 日病假
  • 住院者,工作未满 2 年,给予 74 日病假
  • 住院者,工作满第 2 年未满 5 年,给予 78 日病假
  • 住院者,工作满第 5 年以上,给予 82 日病假
提供证明
需要检附证明。
法规条文
劳工法令第 60F 章
事假
适用对象
全体员工。
给假天数
由雇主决定。
天数计算
由雇主决定。
请假单位
日
支薪与否
请假期间,不给工资。
婚假
适用对象
全体员工。
给假天数
由雇主决定。
天数计算
由雇主决定。
请假单位
日
支薪与否
请假期间,不给工资。
丧假
适用对象
全体员工。
给假天数
由雇主决定。
天数计算
由雇主决定。
请假单位
日
支薪与否
请假期间,不给工资。
产假
适用对象
怀孕女性员工。
给假天数
98 天。
天数计算
98 天。
请假单位
日
支薪与否
请假期间,工资照给。
陪产假
适用对象
男性员工。
给假天数
7 天。
天数计算
7 天。
请假单位
日
支薪与否
请假期间,工资照给。
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